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たった4年で100店舗の美容室を作った僕の考え方

たった4年で100店舗の美容室を作った僕の考え方
¥ 1,600
■全ての経営者必読! 今までの常識を覆す「ストレスゼロの経営術」
■4年半で100店舗達成→6年目で156店舗! 美容室ディアーズの「急成長の秘訣」とは?

このページをご覧いただき、ありがとうございます。

もしあなたが経営者、もしくは管理職であれば、次のような悩みやストレスを抱えていないでしょうか?

「募集をかけても、優秀な人材が集まらない……」
「採用した社員が思うように育たない……」
「少し厳しくすると、すぐに辞めてしまう……」

無名の中小企業には、なかなか優秀な人材が集まりません。
ようやく採用しても、厳しく育てようとすると、今度は社員が辞めてしまいます。

こうしたジレンマを、いったいどのように解消させればいいのでしょうか?

この本では、そんな悩みやストレスを解消させる「逆転の発想」「あなたの会社を劇的に変えるヒント」を提示します。

■社員が成長しなくても、会社は成長できる!

例えば、あなたが経営する美容室に、次のようなタイプの2名が面接に来たとしましょう。
あなたは、どちらのタイプを採用しますか?

①上昇志向が強く、バリバリ仕事をして、お店の売上アップに貢献してくれそうな人
②いくつかのお店を転々として、仕事や人生に疲れ切っている人

おそらく、多くの経営者が選ぶのは、①のタイプではないでしょうか?

しかし、少し冷静に考えてみてください。
①のタイプの人は、いつまで、あなたの会社のために働いてくれるでしょうか?

優秀な社員が行き着く先は、基本的に「独立」しかありません。
優秀な社員が独立をしてしまうと、会社は大きな痛手を被ることになります。
会社を最速で成長させるためには、社員を離職させてはいけません。

そのように考えると、②のタイプを採用して、誰もが最速で結果を出せるような「仕組み」を作るしか、道はありません。

■なぜ、美容室ディアーズは「週休3日」「女性ファースト」「離職率3%」なのか?

例えば、「いくつかのお店を転々として、仕事や人生に疲れ切っている人」が必要としているものは、いったい何でしょうか?
「カリスマ美容師への道」でしょうか?

そうではありません。
彼ら、彼女らが求めているのは、肉体的や精神的な「ゆとり」であって、できる限り「ストレスゼロ」で過ごせる職場環境です。
だからこそ、美容室ディアーズは「週休3日制」を採用しているのです。

会社を最速で成長させるために必要なのは、「優秀な人材」を採用することではありません。
重要なのは「今いる人材」で、最速で結果を出せる「仕組み」を作ることなのです。

では、あなたの会社でそうした仕組みを作るためには、いったいどうしたらいいのでしょうか?

詳しくは、本書をお読みください。
■全ての経営者必読! 今までの常識を覆す「ストレスゼロの経営術」
■4年半で100店舗達成→6年目で156店舗! 美容室ディアーズの「急成長の秘訣」とは?

このページをご覧いただき、ありがとうございます。

もしあなたが経営者、もしくは管理職であれば、次のような悩みやストレスを抱えていないでしょうか?

「募集をかけても、優秀な人材が集まらない……」
「採用した社員が思うように育たない……」
「少し厳しくすると、すぐに辞めてしまう……」

無名の中小企業には、なかなか優秀な人材が集まりません。
ようやく採用しても、厳しく育てようとすると、今度は社員が辞めてしまいます。

こうしたジレンマを、いったいどのように解消させればいいのでしょうか?

この本では、そんな悩みやストレスを解消させる「逆転の発想」「あなたの会社を劇的に変えるヒント」を提示します。

■社員が成長しなくても、会社は成長できる!

例えば、あなたが経営する美容室に、次のようなタイプの2名が面接に来たとしましょう。
あなたは、どちらのタイプを採用しますか?

①上昇志向が強く、バリバリ仕事をして、お店の売上アップに貢献してくれそうな人
②いくつかのお店を転々として、仕事や人生に疲れ切っている人

おそらく、多くの経営者が選ぶのは、①のタイプではないでしょうか?

しかし、少し冷静に考えてみてください。
①のタイプの人は、いつまで、あなたの会社のために働いてくれるでしょうか?

優秀な社員が行き着く先は、基本的に「独立」しかありません。
優秀な社員が独立をしてしまうと、会社は大きな痛手を被ることになります。
会社を最速で成長させるためには、社員を離職させてはいけません。

そのように考えると、②のタイプを採用して、誰もが最速で結果を出せるような「仕組み」を作るしか、道はありません。

■なぜ、美容室ディアーズは「週休3日」「女性ファースト」「離職率3%」なのか?

例えば、「いくつかのお店を転々として、仕事や人生に疲れ切っている人」が必要としているものは、いったい何でしょうか?
「カリスマ美容師への道」でしょうか?

そうではありません。
彼ら、彼女らが求めているのは、肉体的や精神的な「ゆとり」であって、できる限り「ストレスゼロ」で過ごせる職場環境です。
だからこそ、美容室ディアーズは「週休3日制」を採用しているのです。

会社を最速で成長させるために必要なのは、「優秀な人材」を採用することではありません。
重要なのは「今いる人材」で、最速で結果を出せる「仕組み」を作ることなのです。

では、あなたの会社でそうした仕組みを作るためには、いったいどうしたらいいのでしょうか?

詳しくは、本書をお読みください。

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    注文と入金を終えたあとから連絡があり、売り切れて在庫がないとのことでした。 代替品と交換していただけるとのことだったので、商品一覧の在庫ありのものから選んで連絡したところ、その商品も生産終了で売り切れとの連絡でした。 なので在庫有無はあまり参考にならないのでお気を付け下さい。

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    イメージ通りで可愛いです😊

  • 【即納】ふんわりフレア 無地ワンピース ゆったり ドルマン風  emyu10031

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    ピンクの袋が珍しいです!

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  • 【即納】 ふんわり フレアシルエット ストライプ柄 ワンピース   ゆったり emyu10066

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    到着が思ったより遅かったですけど、不満は無いです

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    ダークグレー L

    フードがイメージ通りで良かったです

  • 即納】【大きいサイズ有】モモンガ型 カーディガン トップス コーディガン レディース 羽織物 emyu13015

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    レッド M

    とても可愛いです💕発送も綺麗でした❣️

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例えば、「いくつかのお店を転々として、仕事や人生に疲れ切っている人」が必要としているものは、いったい何でしょうか?
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そうではありません。
彼ら、彼女らが求めているのは、肉体的や精神的な「ゆとり」であって、できる限り「ストレスゼロ」で過ごせる職場環境です。
だからこそ、美容室ディアーズは「週休3日制」を採用しているのです。

会社を最速で成長させるために必要なのは、「優秀な人材」を採用することではありません。
重要なのは「今いる人材」で、最速で結果を出せる「仕組み」を作ることなのです。

では、あなたの会社でそうした仕組みを作るためには、いったいどうしたらいいのでしょうか?

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