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「いまどき部下」を動かす39のしかけ

「いまどき部下」を動かす39のしかけ
¥ 800
これからのリーダーが“絶対”知っておくべき
39の「しかけ」を紹介!

「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者

・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!


●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方


■目次

●第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない
・いまどき部下の「志向」をよく理解する
・いまの若者は「出世のため」には動かない
 ほか

●第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる
・「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
・こんな人には「任せない」
 ほか

●第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール
・「細かすぎる!」というくらいの指示をする
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
 ほか

●第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方
・見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
・プロセスも「評価基準」に加える
 ほか

■著者 池本克之

●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方
これからのリーダーが“絶対”知っておくべき
39の「しかけ」を紹介!

「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者

・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!


●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方


■目次

●第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない
・いまどき部下の「志向」をよく理解する
・いまの若者は「出世のため」には動かない
 ほか

●第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる
・「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
・こんな人には「任せない」
 ほか

●第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール
・「細かすぎる!」というくらいの指示をする
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
 ほか

●第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方
・見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
・プロセスも「評価基準」に加える
 ほか

■著者 池本克之

●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方

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  • セレブママ講座9ステップメルマガ

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    ブラック

  • 【即納】ツイルウエストリボンビスチェドッキングTシャツ emyu11662

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    ライトベージュ

  • ブルゾン カーディガン 花柄 シースルー 透明 長袖 冷房対策 羽織 レディース アウター カーデ ジャンパー emyu10011

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    黒地白 S

    注文と入金を終えたあとから連絡があり、売り切れて在庫がないとのことでした。 代替品と交換していただけるとのことだったので、商品一覧の在庫ありのものから選んで連絡したところ、その商品も生産終了で売り切れとの連絡でした。 なので在庫有無はあまり参考にならないのでお気を付け下さい。

  • 【即納】2018春夏新作BACKレースアップGジャン デニム ジャケット ライトアウター

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    インディゴ

  • 【即納】【2017春】ジップアップ フード付き パーカー レディース 大きいサイズ トップス emyu13005

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    ピンク L

  • 【即納】  裏ボア 極上の暖かさ 無地 カーディガン ゆったり emyu10102

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  • 【即納】  ゆったりシルエット 無地 タック入り スカーチョ emyu10096

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    ブラック M

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    ブラック M

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    ライトブルー F

    イメージ通りで可愛いです😊

  • 【即納】ふんわりフレア 無地ワンピース ゆったり ドルマン風  emyu10031

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    ブラック M

    ピンクの袋が珍しいです!

  • 【即納】 裏シャギー 無地 ロング カーディガン ゆったり 羽織り emyu10051

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    チャコールグレー M

  • 【即納】 ふんわり フレアシルエット ストライプ柄 ワンピース   ゆったり emyu10066

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    ブラック M

    到着が思ったより遅かったですけど、不満は無いです

  • 【即納】ボリュームあり 斜めジップアップ アウター トップス ジャケット レディース 全3色 emyu13004

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    ダークグレー L

    フードがイメージ通りで良かったです

  • 即納】【大きいサイズ有】モモンガ型 カーディガン トップス コーディガン レディース 羽織物 emyu13015

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    レッド M

    とても可愛いです💕発送も綺麗でした❣️

これからのリーダーが“絶対”知っておくべき
39の「しかけ」を紹介!

「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者

・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!


●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方


■目次

●第1章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない
・いまどき部下の「志向」をよく理解する
・いまの若者は「出世のため」には動かない
 ほか

●第2章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる
・「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
・こんな人には「任せない」
 ほか

●第3章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール
・「細かすぎる!」というくらいの指示をする
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
 ほか

●第4章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方
・見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
・プロセスも「評価基準」に加える
 ほか

■著者 池本克之

●池本克之 最新作2019年7月29日配信開始
・「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方
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